W Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Gdańsku powołano grupę rezerwy kadrowej na kluczowe dla organizacji stanowiska. Głównym założeniem do jej utworzenia było umożliwienie pracownikom rozwoju zawodowego w strukturach MOPR zgodnie z przyszłymi potrzebami kadrowymi.  Dzięki wdrożonemu rozwiązaniu pracownicy zyskali możliwość zaplanowania i realizacji swojego rozwoju zawodowego, natomiast pracodawca powiązał cele organizacji z aspiracjami i potrzebami rozwoju zawodowego pracowników.