Problem właściwego finansowego docenienia wieloletnich i doświadczonych pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku sygnalizowany był przez kadrę Urzędu już od ponad 10 lat. Związany był z obawą oraz niepewnością pracowników planujących przejść na emeryturę w kwestii wysokości świadczeń emerytalnych. Zgłaszany problem postanowiliśmy rozwiązać w połączeniu z racjonalną polityką kadrową i realizowanym na bieżąco przeglądem kadrowym. Na wniosek działających w naszym Urzędzie organizacji związkowych wypracowana została treść Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w UM w Słupsku, w którym znalazło się rozwiązanie dotyczące dodatkowej gratyfikacji pracowników planujących przejście na emeryturę w formie dodatku przedemerytalnego.